النساء يحصلن على أجر أقل 26% من الرجال بمجال التكنولوجيا الأوروبية

https://www.amyandthegreatworld.com/2024/11/z56isgos كتبت/سماح على حامد

https://www.theologyisforeveryone.com/jn2pcw3o1t7 أن الاتحاد الأوروبي قدم مبدأ الأجر المتساوي مقابل العمل المتساوي في عام 1957، وعلى الرغم من ذلك إلا أن فجوة الأجور بين الجنسين لا تزال قائمة بعناد – بعد 67 عامًا، حيث تكسب النساء في هذه المجموعة في المتوسط 12.7% أقل من نظرائهن من الرجال، ومن غير المستغرب أن تتضاعف الفجوة في الأجور بين الجنسين في قطاع التكنولوجيا.

https://www.therealitytv.com/9kg2k6ssfg

https://www.aascend.org/?p=syretzsu3d9 وفقًا لتقرير صادر عن منصة التعويضات Ravio، يصل المتوسط الأوروبي إلى 26% مع وجود اختلافات بين البلدان، على سبيل المثال تبلغ هذه النسبة 18% في فرنسا، و23% في هولندا، و25% في ألمانيا، و29% في المملكة المتحدة.

https://tothassociates.com/uncategorized/lmw8je94

https://www.dirndl-rocker.at/?hev=ejac6pltzy على الجانب المشرق، يتناقص التفاوت في الأجور في المستويات الأعلى، حيث تتنافس النساء على فرص أكثر تكافؤًا كلما وصلن إلى مناصب أعلى في القيادة المهنية، كما ان الفجوة في الأجور بين الجنسين تصل لنسبة 0% على المستوى التنفيذي، تليها 17% على مستوى المدير، وبنسبة 22% على المستويات الأدنى.

https://fundaciongrupoimperial.org/bz2nbow9ty

https://therunningsoul.com/2024/11/hgrmmgx ولا يوجد أيضًا فرق إحصائي كبير (حوالي 1% فقط) بين الجنسين عندما يتعلق الأمر بالترقيات والزيادات في الرواتب المرتبطة بالترقية.

https://www.dirndl-rocker.at/?hev=iibrqg5n8

ومع ذلك، فإن نسبة العاملات تتناقص مع ارتفاع المستوى الوظيفي – 19% فقط من المديرين التنفيذيين و35% من المديرين هم من النساء، وفي الوقت نفسه فإن تمثيل المرأة بشكل عام ناقص في قطاع التكنولوجيا، حيث يمثل 40% من إجمالي عدد الموظفين.

http://makememinimal.com/2024/mdrteget76

Can U Get Ambien Online ويشير هذا إلى أن التفاوت في الأجور هو في الغالب نتيجة لعملية التوظيف وليس التحيز الداخلي مع الزيادات الداخلية في الرواتب والترقيات.

Buy Zolpidem 12.5 Mg

https://hoteligy.com/blog/uncategorized/zfaxkp33s1 تهدف قواعد الاتحاد الأوروبي الجديدة إلى معالجة فجوة الأجور بين الجنسين.

Ambien Online From Canada

ولمعالجة التمييز في الأجور بين الجنسين، وافق الاتحاد الأوروبي في مايو على مجموعة جديدة من القواعد التي تحدد تدابير ملزمة لشفافية الأجور، يمنح التشريع – الذي سيتم نشره في جميع أنحاء الكتلة بحلول عام 2026 – للموظفين الحق في دفع المعلومات، ويطلب من الشركات اتخاذ إجراءات إذا كانت الفجوة في الأجور بين الجنسين تزيد عن 5%، ويتضمن غرامات وعقوبات لأولئك الذين لا يمتثلون.

https://tvmovievaults.com/gpwqmgxluf0

وبحسب التقرير، فإن غالبية المستطلعين (69%) غير قلقين بشأن التوجيه، السبب الرئيسي وراء ذلك هو أن التشريع “بعيد جدًا بحيث لا يمكن اعتباره أولوية”، حيث تعد الخطط الحالية لمعالجة الفجوة قبل دخول القانون حيز التنفيذ وتدابير شفافية الأجور المعمول بها بالفعل من الأسباب الأخرى لعدم وجود ضائقة.

https://www.theologyisforeveryone.com/xmt3j4up ولكن بالنسبة للمشاركين الذين أعربوا عن مخاوفهم، فإن القضايا الرئيسية تتعلق بالشفافية، ما يعني إتاحة إطار ومعايير مستوى الأجور والتقدم الوظيفي للموظفين.