https://altethos.com/metky4mgx كتبت / دعاء نور
https://fundaciongrupoimperial.org/yhbgejagdhttps://www.amyandthegreatworld.com/2024/11/9txx2nkfny كشفت دراسة أجرتها مجلة ” Intelligent” الأمريكية أن الشباب حديث التخرج، الذين من المفترض أن يكونوا الأقوى في المهارات والتأهل لسوق العمل، غير مؤهلين بما يكفي لسوق العمل، والشركات أصبحت أقل رغبة في توظيفهم وتفضل الموظفين الأكبر سنًا.
https://www.theologyisforeveryone.com/r9f4e5chttps://www.jacksonsmusic.com/2024/11/3fq1nzg9wi وخلال الدراسة تم استطلاع رأي 800 مدير تنفيذي في شركات أمريكية متنوعة، قالوا إنهم أقل رغبة في توظيف الخريجين الجدد.
Buy Liquid Ambien
https://www.aascend.org/?p=zrt9szq وكانت النتائج الرئيسية للدراسة هي أن 38% من المديرين يتجنبون توظيف الخريجين الجدد، و58% من الخريجين الجدد غير مؤهلين لسوق العمل، و50% قاموا بطرد خريج الجامعة الحديث، وأوضح 59% أيضا أنهم يدفعون رواتب أكبر لجذب العمال الأكبر سنا، وكانت نتائج هذه الدراسة قائمة على الأخطاء التي ارتكبها الخريجون الجدد خلال اللقاء الأول لهم في التوظيف.
وأوضح 53% من المديرين أن بداية المقابلة لتوظيف خرجي الجامعات الجدد، لم تكن ناجحة لأسباب ترجع إلى أن بعض الخريجين الجدد يفقدون التواصل البصري أثناء المقابلة، ويتهربون من الحديث وجها لوجه، بجانب أنهم يرتدون ملابس غير مناسبة لمكان العمل، وقال 63% من أصحاب العمل إن خريجي الجامعات الجدد لا يستطيعون التعامل مع مشاكل العمل، بالإضافة إلى التأخر في الحضور للعمل وحتى الاجتماعات، مع عدم الاستجابة بشكل جيد للملاحظات، وضعف مهارات التواصل.
