https://www.winkgo.com/rq4zveo كتبت / دعاء نور
https://golddirectcare.com/2024/11/02/it9bom0xio8Ambien Sleeping Pill Online رقم 12 لسنة 2003 المعدل بالقانون رقم 180 لسنة 2008،شروط التحقيق مع العمال ومساءلتهم ،وتوقيع الجزاءات التاديبية عليهم
Purchase Ambien Cr 12.5 MgAmbien Ordering Online قد نصت المادة 58 من القانون أنه علي صاحب العمل أن يضع لائحة تنظيم العمل والجزاءات التأديبية موضحاً بها قواعد تنظيم العمل والجزاءات التأديبية مصدقاً عليها من الجهة الإدارية المختصة وعلي هذه الجهة أخذ رأي المنظمة النقابية التي يتبعها عمال المنشأة وذلك قبل التصديق علي اللائحة فإذا لم تقم الجهة الإدارية بالتصديق أو الإعتراض علي اللائحة أثناء ثلاثين يوما من تاريخ تقديمها اعتبرت نافذة وللوزير المختص أن يصدر بقرار منه أنظمة نموذجية للوائح والجزاءات لكي يسترشد بها اصحاب الأعمال .
Ambien Sleeping Pill Onlinehttps://golddirectcare.com/2024/11/02/lgqj9s1kpaf وعلي صاحب العمل حالة استخدام عشرة عمال فأكثر أن يضع هذه اللائحة في مكان ظاهر .
https://fundaciongrupoimperial.org/z4naj0uوقد حددت المادة 60 الجزاءات التأديبية التي يجوز توقيعها علي العامل وفقاً للوائح تنظيم العمل والجزاءات التأديبية في كل منشأة هي :
https://www.dirndl-rocker.at/?hev=fzbx964 1-الخصم من الأجر .
http://makememinimal.com/2024/rw0fy30fl 2-تأجيل موعد إستحقاق العلاوة السنوية بمدة لا تجاوز ثلاثة أشهر .
https://crockatinneyguesthouse.com/1d5irlm 3-الحرمان من جزء من العلاوة السنوية بما لا يجاوز نصفها .
4-تأجيل الترقية عند إستحقاقها لمدة لا تزيد علي سنة .
Buy Generic Zolpidem 5-خفض الأجر بمقدار علاوة علي الأكثر .
Brand Ambien Online 6-الخفض إلي وظيفة الدرجة الأدني مباشرة دون إخلال بقيمة الاجر الذي كان يتقاضاه .
https://therunningsoul.com/2024/11/fzjo7nll 7-الفصل من الخدمة وفقاً لأحكام هذا القانون .
كما أشار في المادة 61 أنه لأيجوز لصاحب العمل أن يوقع جزاء خصـم على العامل عن المخالفة الواحدة بما يزيد على اجر خمسة أيام ولا يجوز أن يقتطع من أجر العامل وفاء للجزاءات التى يوقعها أكثر من أجر خمسة أيام فى الشهر الواحد .
Ambien Paypal وإذا حدد الخصـم بنسبة محددة من الأجر أعتبر أن المقصود بذلك هـو الأجر الأساسى اليومى للعامل
