تنفيذا لقانون العمل.. معلومات الوزراء: 10 محاور تنظم لوائح العمل بالقطاع الخاص

نشر مركز المعلومات ودعم اتخاذ القرار بمجلس الوزراء، إنفوجرافًا، سلط من خلاله الضوء على القواعد العامة للائحة تنظيم العمل بالقطاع الخاص، التي أطلقتها وزارة العمل في 29 أغسطس 2026، تنفيذًا لأحكام قانون العمل رقم 14 لسنة 2025.

معلومات الوزراء يسلط الضوء على القواعد العامة للائحة تنظيم العمل بالقطاع الخاص

وأوضح المركز، في منشور له عبر صفحته على فيسبوك، أن هذه القواعد تمثل إطارًا عامًا تستند إليه كل منشأة في إعداد لائحة تنظيم العمل الخاصة بها، وذلك للمنشآت التي تستخدم 10 عمال فأكثر، بما يسهم في تنظيم العلاقة بين أصحاب الأعمال والعاملين وفقًا لأحكام القانون الجديد. واستعرض الإنفوجراف أبرز المحاور التي تتضمنها القواعد العامة للائحة تنظيم العمل، والتي تشمل 10 محاور رئيسية، من بينها: - صون الكرامة: حظر العمل الجبري واحتجاز مستندات العامل والتحرش والتنمر والعنف. - تكافؤ الفرص: منع التمييز ودعم المرأة وذوي الإعاقة وحماية الأطفال. - حماية الأجر والمساواة: ضمان الأجر وضبط الخصومات والمدفوعات الإلكترونية. - تنظيم العمل المرن: تنظيم العمل المرن والعمل عن بُعد والتحول الرقمي. - التدريب: توفير تدريب دوري للعاملين على نفقة المنشأة. - عقد مكتوب: إبرام عقد مكتوب قبل بدء العمل، مع وجود ملف وظيفي يحمي سرية البيانات. - تنظيم ساعات العمل والإجازات: تنظيم ساعات العمل والعمل الإضافي والإجازات، ويوم عطلة عند ولادة مولود. - الجزاءات: التحقيق المكتوب قبل توقيع الجزاء، مع أقصى خصم أجر 5 أيام للمخالفة في الشهر، وعدم الفصل إلا بحكم المحكمة العمالية. - حماية الحقوق والمزايا المكتسبة. - التشاور مع العمال: التشاور مع العمال ومراجعة اللائحة، وإبداء المنظمة النقابية رأيها خلال 15 يومًا.